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1. 리더십과 비전: 원장은 미술학원의 비전과 목표를 제시하며 학원의 성장을 위한 리더십을 발휘해야 합니다.
2. 열정과 열성: 미술과 교육에 대한 열정과 열성을 가지고 학생들과 교사들에게 영감을 줄 수 있어야 합니다.
3. 커뮤니케이션 능력: 원장은 학생, 교사, 학부모 등과 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
4. 교육 지식과 경험: 미술 교육 분야에 대한 지식과 실무 경험이 풍부해야 학생들의 교육을 효과적으로 지원할 수 있습니다.
5. 창의력과 혁신: 새로운 교육 방법이나 커리큘럼을 개발하며 학원을 혁신하는 능력이 필요합니다.
6. 공정성과 존중: 학생들과 교사들을 공평하게 대우하며, 다양한 의견과 가치를 존중하는 태도가 중요합니다.
7. 문제 해결 능력: 어려운 상황에서도 냉정하게 문제를 분석하고 해결책을 찾을 수 있는 능력이 필요합니다.
8. 인간 관계 관리: 학생, 교사, 학부모와의 관계를 잘 관리하며 학원 내 분위기를 긍정적으로 유지해야 합니다.
9. 학생 중심 접근: 학생의 성장과 발전을 최우선으로 생각하고, 학생들의 다양한 Bed잠과 요구를 이해하며 지원하는 능력이 필요합니다.
비즈니스 이해력: 미술학원은 교육이라는 목표와 함께 비즈니스적인 측면도 고려해야 합니다. 재정, 운영 등에 대한 이해가 필요합니다.
이러한 덕목들을 가지고 미술학원 원장은 학생들과 교사들의 성장을 도모하며 학원의 발전을 이끌어 나가야 합니다.
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